核心技术保密_核心技术保密制度
斯迪克:鉴于核心技术保密需要,公司已先行撤回相关专利申请这样可以使所需反转场降低；另一方面，交换耦合磁记录提高存储数据的可靠性。斯迪克董秘：尊敬的投资者，您好！鉴于核心技术保密需要，公司已先行撤回相关专利申请；待条件成熟后，将适时重新提交专利申请。感谢您对斯迪克的关注！本文数据来源于深圳证券交易所互动易，仅供参考不构成还有呢？
埃夫特:已构建并持续完善涵盖知识产权管理、保密制度、员工竞业...证券之星消息，埃夫特(688165)08月06日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：加强内部管理，防止创新技术外溢(外泄)。埃夫特董秘：尊敬的投资者，您好！公司始终高度重视核心技术保护与内部管理建设，已构建并持续完善涵盖知识产权管理、保密制度、员工竞业限制、信息后面会介绍。
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大疆影石对簿公堂,科技行业人才流动技术保密成痛点?接触的核心技术高度关联，按照专利法相关规定，此类成果权属应归原单位所有。据《经济参考报》报道，知情人士透露，涉及飞行控制与结构设计说完了。 此次诉讼不仅是企业间的技术权属之争，更折射出科技行业人才流动与技术保密的行业痛点。截至目前，影石创新尚未就该案发布公开回应，案件说完了。
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台积电为何遭遇技术泄密?半导体保密如何破局2025年11月台积电前副总罗唯仁刚退休三个月就扎进了英特尔还被扒出离职前扛走二十多箱技术资料。这里面可不是普通文件是台积电2纳米制程的核心机密。一个75岁的老人拿着台积电的退休金转头就把公司的命根子给了竞争对手。而台积电这些年防大陆跟防贼似的结果家底被美等我继续说。
科研夫妻携密投敌获刑 这些保密红线不能碰当前，大国科技竞争日趋激烈，关键核心技术、重大科研项目等背后的安全保密斗争已“硝烟四起”。面对复杂严峻的敌情态势，广大科研人员能够忠诚履职、严守纪律，坚决守住安全保密的底线。但仍有少数人员的保密意识不强、侥幸心理作祟，屡屡突破制度红线，甚至还有人被后面会介绍。
高德红外:公司核心技术团队保持稳定证券之星消息，高德红外(002414)05月26日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：董秘您好，当前行业面临人才流动频繁、同质化竞争加剧的挑战。作为有深厚技术沉淀的的实战企业，请问公司针对核心技术团队稳定、技术保密壁垒加固、守护研发成果方面，已出台哪些具体后面会介绍。
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炬光科技:核心技术人员王警卫离职炬光科技公告，公司核心技术人员王警卫因个人原因申请离职，离职后将不再担任公司任何职务。王警卫在职期间主要负责高功率半导体激光器材料、结构设计、键合工艺、失效与可靠性等方面研发工作。其离职不会影响在研项目及核心技术的推进和实施，且公司未发现其违反保密协议、..
奥特维:核心技术人员蒋烜离职 不影响公司核心竞争力奥特维公告称，核心技术人员蒋烜近日因个人原因离职，不再担任公司任何职务。其任职期间参与申请的专利等知识产权归公司所有，不存在纠纷。蒋烜签有《保密协议》及《竞业限制协议》负责的工作已交接完毕。截至2025年末公司核心技术人员13人，目前为12人。公司研发工作正常，等会说。
天奈科技:核心技术人员林暐国离职 不影响公司持续经营天奈科技公告称，核心技术人员林暐国因个人原因离职，已办理完成离职手续。林暐国主要负责公司非锂电项目研发，间接持有公司股份15,133股。其参与的研发项目已完成交接，离职不会对项目研发进程产生不利影响，且其签有保密及竞业限制协议。公司研发人员数量稳定增长，目前技术研还有呢？
科捷智能:核心技术人员孙袁离职新京报贝壳财经讯2月13日，科捷智能公告，公司核心技术人员孙袁因个人原因与公司协商一致解除劳动关系，离职后不再担任公司任何职务。孙袁先生与公司签订有《保密协议》及《竞业禁止协议》负有相应的保密义务和竞业限制义务，不存在涉及专利等知识产权的纠纷或潜在纠纷，也不说完了。
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